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九段人资:看看你在哪个段位;
培训需求调研:请无视员工的培训需求;
培训效果预测:期望越高,失望越大;
培训制度制定:如有不从一律法办;
培训计划制定:按部就班还是按需进行;
论组织培训细节的重要性;
团队变动指标与计算公式;
人员流动与团队生存机会;
招聘需求分析;
招聘简章撰写;
根据岗位属性选择招聘渠道;
筛简历一分钟判定法;
谨防放鸽子——约面试的话术;
面试官礼仪:提升求职者好感度的必杀技;
人才评测之并不死板的结构化面试;
人才评测之天马行空的非结构化面试;
人才评测之面试结果评估;
背景调查实用技巧;
覆水难收的OFFER;
入职体检的伟大意义;
入职登记表可能是你们公司的救命稻草;
多数人都无法逃脱的136法则;
入职流程的正确打开方式;
试用期想随便辞退员工,可能吗?(其实是必须能);
出门坐大劳太LOW,这才是老板炫富的高境界;
试用期工资还有什么玩法;
关于员工转正的那些套路;
除了调岗,还有这些;
异动流程的正确打开方式;
不是HR坏,而是这么做员工异动确实是合法的;
这些情况下,没有制度就是违法解除;
规章制度是怎样炼成的;
考虑到老板的意思,我们可以这样做制度;
离职流程的正确打开方式;
面对单位提出的各种违法解除理由,HR这样做;
论离职面谈的必要性;
员工离职的后续法律责任;
劳动合同精准解析;
常用法条解析;
企业开户;
员工建档与转入转出;
别忽视公众号和APP;
医疗、养老、生育与失业;
工伤待遇很特殊;
公积金的多种用途;
五险一金的最新法规与政策详解;
你眼中的绩效与老板眼中的绩效为啥总是不一样;
马斯洛的前世今生;
别把考核制度和考核方案搞混;
五花八门的考核工具(工作任务考核法、MBO、KPI、BSC、360、OKR、关键事件);
绩效实施中的执行周期多久合适;
如何做好绩效考核中的评估;
反馈及修正是绩效考核中的关键;
如何应对绩效考核执行中的拦路虎;
绩效管理中的用工风险;
时间圆饼图;
个人时间量化表;
薪酬是满足员工需要的一切方法和手段;
何谓“全面薪酬”;
典型企业的薪酬策略;
薪酬设计中必须考虑三要素;
人力资源各模块与薪酬管理的关系;
薪酬设计原则;
薪酬中的风险与安全岛;
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