软件测试问题-咨询行家解决
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课程简介：学习目标从入门到精通课程内容第一阶段：软件测试环境配置与管理：熟练掌握在物理机、虚拟机、容器下的快速部署测试环境的方法。获得全栈测试工程师必备技能——测试环境配置管理能力。第二阶段：全栈测试数据管理与数据库测试：熟练掌握主流数据库管理系统(DBMS)中的数据定义、数据控制与数据操作方法，获得在互联网行业与金融行业进行测试时应当具备的数据使用能力与数据操作能力，同时获得在主流数据库中进行数据库测试的能力。第三阶段：Web栈测试技术：熟练掌握Web前端的必备测试开发方法，获得简单Web测试开发的能力，具备Web手工测试与Web自动化测试的必备能力。第四阶段：全栈通用测试技术：熟练掌握全栈测试的测试方法，熟悉软件测试流程，掌握全栈测试通用技术的能力，获得全栈测试必备能力。第五阶段：测试开发技术：熟练掌握面向对象必备开发技术，获得面向对象的初级编程能力，同时具备进阶自动化测试与性能测试的必备能力。第六阶段：移动栈测试技术：熟练掌握移动端手工测试与自动化测试方法。获得在移动端进行各项测试的能力，掌握主流移动端自动化测试工具的熟练使用能力。第七阶段：Web栈自动化测试技术：熟练掌握自动化测试框架构建与自动化测试脚本开发方法，熟练运用主流测试工具完成的自动化测试。获得自动化测试的能力，掌握主流自动化测试工具的熟练使用能力，具有独立完成自动化测试脚本开发的能力。
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课程简介：首先、我们来认识一下什么是软件测试? 顾名思义，就是在规定的条件下对一个产品或程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。通俗来讲，软件测试是保障软件质量全过程的集合。 软件质量会根据产品、行业、阶段不同而有所变化，所以测试应该覆盖软件的整个生命周期，比如调研、需求、设计、研发、测试、上线、运维等。 敲黑板，软件测试要贯穿产品整个生命周期，而非大家浅显理解的开发完后简单测试的那一段小过程。 另外，所有为了保障软件质量的工作，测试人员都应该积极主动的参与，比如前期的市场调研、竞品分析、用户画像;后期的线上运维配置、环境配置、业务监控等等。 测试早就不再是大家认知的功能性测试，而是需要具备更多的专业技能，比如自动化测试、性能测试、手工测试等等。其次、我们来看下软件测试的发展前景如何? 软件测试伴随着软件产品应运而生，早期的开发规模比较小、产品也较为简单，所以测试的含义也很狭窄，开发人员将测试统称为“调试”，目的是纠正软件中已知错误。在国内市场，很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象，甚至有很多互联网和软件企业都没有专门的测试岗位，而是在产品上线前要求开发和非专业人士的内部测试，这就造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。 近两年来，随着互联网的快速发展，软件系统变得越来越复杂，一个软件产品不再是由1-2个开发人员单独编写，而是团队配合，可能每个人只负责一个单模块，对于产品全局没有全据了解，所以这些软件在运行时就非常容易错误，行业内将此称之为Bug。 并且每一个软件工程师都会有思维死角，不容易发现自己编写出来的错误，所以这时就需要专门的软件测试工程师用专业的测试方式来检查产品了。 并且，因为我国企业对软件测试技术的认知较晚，所以这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。华为就曾一次抛出过50名软件测试人员的招聘大单，而其他大厂也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。 随着用户对产品要求逐渐提升，测试人员在企业内部的分量只会越来越重，北上广深等一线城市将会带动其他城市一起发展。因此，软件测试的前景只会是越来越好，当然，基础的功能测试的岗位需求已经很少了，但自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。 然后、我们学习下软件测试行业有什么样的特点? 1、职业发展更多元化。 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。 2、通用性人才，有无限机会。 软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。 并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。 3、缺口大，薪资高。 从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。 2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。 因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。 最后、看看软件测试人员的薪资怎么样? 从国家统计 局发布的2018年国人平均工资数据显示，薪资较高的是信息传输、软件和信息技术服务行业，平均工资高达141962元，计算下来人均月薪为11830元。IT行业的高薪是毋容置疑，也无需多言的，虽然程序员常被人调侃“钱多、人土、爱加班”，但也不得不承认，这个一个高回报率的行业，只要你努力付出，你就一定有所收获。 很多人都认为，测试的薪资比开发要低很多，实际上现在测试岗位早就不是以往那种普通的功能性测试了，虽然软件测试依然是IT行业中适宜转行、练级的新手区，但对于每个从业者而言，随着从业年限、处理问题能力的提升速度、发展方向的不同等，测试人员的薪资也在大幅提升，甚至大有超越开发之势。 并且，如果测试和开发薪资差别真的很大，只能是有些人能力不足，能力上去了一切薪资都会很好的，不同的能力对应了不同的薪资水平。 并且，若你真想挣钱，那就先学技术，目前自动化测试、测试开发等从业者薪资都不比开发低。 软件测试的工作内容主要有哪些? 测试人员的首要职责在我们平常人看来就是“找Bug”，他们需要使用各种测试技术和工具来测试和发现软件中存在的缺陷，从而让开发者更好的优化产品，让用户更加安全顺畅的使用。具体点包括： 1、根据软件设计需求制定测试计划，测试数据和测试用例。 通过测试计划来确定测试产品所需资源，确定测试策略、测试系统、测试任务，评估和确定测试工作量。测试数据和用例是对产品进行任务描述，通过测试需求分析、业务流程分析、测试用例设计、测试用例评审以及测试用例更新及完善这几个步骤完成测试用例的设计。 2、搭建测试环境、执行测试用例。 测试用例执行的第一步就是要先搭建软件测试环境，要给出软件的安装指导书、运行的软硬件环境、以及相关的配置等等。测试执行中，要全方位观察软件产品的问题，以及确认是否和预期测试用例结果是一致的。 3、提交测试报告。 在测试完成后，测试人员需要根据测试结果对发现的问题和缺陷进行分析，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。测试报告是测试阶段最后的文档产出物。优秀的测试经理或测试人员应该具备良好的文档编写能力，一份详细的测试报告包含足够的信息，包括产品质量和测试过程的评价，测试报告基于测试中的数据采集以及对最终的测试结果分析。 4、跟踪Bug修改情况，不断测试完善产品。 5、产品的其他方面测试。 在单元测试基础上，将测试模块组装成系统，完成对产品的集成测试。以及对整个产品进行系统测试，找出需求规格等问题。可以过程中利用测试工具对产品进行功能测试、还有一些性能及其它方面的测试，也可以选择正确的工具进行选择。 当然这还不算最后的完结工作，因为软件测试是贯穿于整个软件生命周期的，所以还需要对线上功能检查、当前版本问题反馈以及改进建议等，这样才算是比较完整的一个最终结束。 软件开发是不是比软件测试更好? 首先，这种问法的前提就是错误的，或者说这个问题问得比较外行。软件测试和开发是产品开发中同样重要的两个板块，无论在哪个领域发展都可以给你实现价值的空间。而且从目前的行业发展情况来看，测试人员必须要懂一些开发，而开发人员也必须要会一些基本的测试，并且在软件测试领域中的“测试开发“岗已经变得越来越重要，所以它们之间并无太大区分。 所谓的好与不好，与行业无关，与你个人有关。做不好软件测试，你也不一定就能做好开发。 当然，大家有这种疑问也并非没有道理。 据统计，在国内的研发团队中，开发的比例永远高于测试，较高约为5:3，这类情况大多出现在金融、保险、证券、P2P贷款等一些更注重安全类的项目中，其他行业的中小项目中测试的比例约在5:1甚至是8:1，大部分企业10人以下的研发团队只配置1-2个测试人员，他们主要就是做一些功能性测试，以及测试执行的工作。但在国外的研发公司中，测试与开发的人员配比基本为1:1。 虽然测试人员的需求量少于开发，虽然软件测试入门相对简单，但是，相对简单，并不代表普通人就能做好，需求量少，也不代表就没有钱途，所以并无哪一个的更好这种说法。 当然，很多人在转行做技术前，都会纠结是选开发，还是选测试。那开发是不是就真的比测试薪资高、比测试更有发展前景、比测试更好呢，并不一定： 1、IT行业都需要经常加班的，所以软件测试和软件开发其实都一样。如果你真正做过软件测试，会发现测试人员比开发人员头发更多一些(轻松一些)，并且测试人员不会被产品气到吐血; 2、目前国内软件测试的待遇相比软件开发不相上下，如果你能做测试开发或者是性能测试、自动化测试，那么测试的工资甚至比开发的还要高; 3、软件测试的发展比软件开发更广一些，开发大多与产品经理打交道，但测试因为需要把控整个产品，则需要跟很多岗位的同事沟通，包括产品、开发、运维、售前、售后、客服等等，后期可发展成全面型人才; 4、软件测试的岗位需求越来越多，而且高校还没有普及相关的专业和课程，所以竞争压力想多而言，也会更小一些。 当然，无所谓哪个好哪个不好，适合自己的才是好的，你也可以先做开发，然后有兴趣了在转行测试，这样提升也会快点，未来纯粹的功能性测试人员迟早会被淘汰，所以即便要做测试，也一定要做一名懂开发的测试。 软件测试入行简单，深入难。 入行软件测试，是选择自学还是培训? 自学 对于自学 控制力够强吗? 你的理解能力怎么样? 优势：金钱成本较低，能够按照自己设定的学习计划进行学习，时间安排也比较自由。 劣势：自学消耗的时间比较长，如果没有基础的话，想要自学也是比较难的，相对于有一定基础的，一般都是在空闲之余用碎片化的时间去学习，想要在软件测试的领域小有所成，找到一份正式工作，怎么也得一年半载吧。自学需要强大的自制力，需要耐得住寂寞，每天固定的坚持学习，但是遇到技术难点很容易做牛角尖，导致半途而废。 培训 优势：学习时间相对较短，整体学习比较全面，学习内容也比较集中。专业老师按照大纲进行系统授课，在学习中遇到技术问题能够快速得到解决，同时还有专项的练相对于自学，学习气氛更加浓厚，跟同期学员对问题的探讨，对拓展思路有很大的帮助。让学习变成一件很快乐的事情，学习起来也会很有动力，学习的效果会更好。 劣势：相对于自学，培训是需要金钱成本，一般的培训机构学习费用都在一万五到三万不等左右，还要加上学习期间的生活费，学习成本比较高。PS：从时间就是金钱的角度来看，上面说的自学优点反而不成立啦，提前工作半年的薪资估计不止一两万吧。 如果你不是一个自制能力很强的人，又想能够尽快的提升技能，找一家靠谱合适的培训机构进行学习，毕竟培训价格不是小数目，主要是看钱花得值不值，主要取决于培训机构的质量。不过无论是培训还是自学，自己都得努力去学习，不然说什么也无济于事。 课程学习目标：本课程的目标是帮助0基础小白学习了解软件测试技术，为后续的学习与发展指明方向，软件测试工作和其他岗位工作一样，也是分为多个层次的。入行软件测试难度并不大，只要经过系统的学习与案例的实践，0基础的转行人员可以成长为一名合格的软件测试工程师，满足企业的要求。更多课程内容请咨询川石课程老师。课程亮点：亮点一：软件测试基础+项目实战=软件测试应用，突出项目实战的重要性本课程包含了软件测试工程师成长需要的完整的知识体系。对软件测试、Linux系统、数据库、计算机网络的软件行业主干课程进行深入讲解，将企业中应用较多、较实用的Web技术和APP测试技术抽取出来结合项目实战。亮点二：技术点全面，体系完善，重点突出本课程加入目前企业关注的接口测试、QTP自动化测试、LoadRunner、JMeter性能测试、安全测试等技术要点，使得学员知识体系更加完善，更好的满足企业用人需要。亮点三：讲师丰富的软件测试、授课、项目经验课程适合人群：1.课程针对人群本课程针对具备0基础的学员、其他行业转行、开发转测试、大学生、运维人员、自学没有头绪和困难的学员。授课模式：每个月至少开一个班，老师全程面授，小班授课模式；上课时间：早9：00-12：00，下午13:30-17:30学习周期：2个月，学完推荐就业；学完能做什么?? 1、通过《软件测试0基础实战课程》的学习，学员可以系统全面的掌握软件测试技术，应聘软件测试工程师岗位。 2、认真完成本课程后，学员可以提升软件测试技能，拥有相当于1-3年的软件测试知识架构。 3、能够胜任企业初、中级软件测试工程师工作岗位。4、能够清晰地规划职业发展方向，并通过努力走向更高的资深岗位。课程大纲：
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课程简介：首先、我们来认识一下什么是软件测试? 顾名思义，就是在规定的条件下对一个产品或程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。通俗来讲，软件测试是保障软件质量全过程的集合。 软件质量会根据产品、行业、阶段不同而有所变化，所以测试应该覆盖软件的整个生命周期，比如调研、需求、设计、研发、测试、上线、运维等。 敲黑板，软件测试要贯穿产品整个生命周期，而非大家浅显理解的开发完后简单测试的那一段小过程。 另外，所有为了保障软件质量的工作，测试人员都应该积极主动的参与，比如前期的市场调研、竞品分析、用户画像;后期的线上运维配置、环境配置、业务监控等等。 测试早就不再是大家认知的功能性测试，而是需要具备更多的专业技能，比如自动化测试、性能测试、手工测试等等。其次、我们来看下软件测试的发展前景如何? 软件测试伴随着软件产品应运而生，早期的开发规模比较小、产品也较为简单，所以测试的含义也很狭窄，开发人员将测试统称为“调试”，目的是纠正软件中已知错误。在国内市场，很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象，甚至有很多互联网和软件企业都没有专门的测试岗位，而是在产品上线前要求开发和非专业人士的内部测试，这就造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。 近两年来，随着互联网的快速发展，软件系统变得越来越复杂，一个软件产品不再是由1-2个开发人员单独编写，而是团队配合，可能每个人只负责一个单模块，对于产品全局没有全据了解，所以这些软件在运行时就非常容易错误，行业内将此称之为Bug。 并且每一个软件工程师都会有思维死角，不容易发现自己编写出来的错误，所以这时就需要专门的软件测试工程师用专业的测试方式来检查产品了。 并且，因为我国企业对软件测试技术的认知较晚，所以这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。华为就曾一次抛出过50名软件测试人员的招聘大单，而其他大厂也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。 随着用户对产品要求逐渐提升，测试人员在企业内部的分量只会越来越重，北上广深等一线城市将会带动其他城市一起发展。因此，软件测试的前景只会是越来越好，当然，基础的功能测试的岗位需求已经很少了，但自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。 然后、我们学习下软件测试行业有什么样的特点? 1、职业发展更多元化。 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。 2、通用性人才，有无限机会。 软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。 并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。 3、缺口大，薪资高。 从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。 2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。 因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。 最后、看看软件测试人员的薪资怎么样? 从国家统计 局发布的2018年国人平均工资数据显示，薪资较高的是信息传输、软件和信息技术服务行业，平均工资高达141962元，计算下来人均月薪为11830元。IT行业的高薪是毋容置疑，也无需多言的，虽然程序员常被人调侃“钱多、人土、爱加班”，但也不得不承认，这个一个高回报率的行业，只要你努力付出，你就一定有所收获。 很多人都认为，测试的薪资比开发要低很多，实际上现在测试岗位早就不是以往那种普通的功能性测试了，虽然软件测试依然是IT行业中适宜转行、练级的新手区，但对于每个从业者而言，随着从业年限、处理问题能力的提升速度、发展方向的不同等，测试人员的薪资也在大幅提升，甚至大有超越开发之势。 并且，如果测试和开发薪资差别真的很大，只能是有些人能力不足，能力上去了一切薪资都会很好的，不同的能力对应了不同的薪资水平。 并且，若你真想挣钱，那就先学技术，目前自动化测试、测试开发等从业者薪资都不比开发低。 软件测试的工作内容主要有哪些? 测试人员的首要职责在我们平常人看来就是“找Bug”，他们需要使用各种测试技术和工具来测试和发现软件中存在的缺陷，从而让开发者更好的优化产品，让用户更加安全顺畅的使用。具体点包括： 1、根据软件设计需求制定测试计划，测试数据和测试用例。 通过测试计划来确定测试产品所需资源，确定测试策略、测试系统、测试任务，评估和确定测试工作量。测试数据和用例是对产品进行任务描述，通过测试需求分析、业务流程分析、测试用例设计、测试用例评审以及测试用例更新及完善这几个步骤完成测试用例的设计。 2、搭建测试环境、执行测试用例。 测试用例执行的第一步就是要先搭建软件测试环境，要给出软件的安装指导书、运行的软硬件环境、以及相关的配置等等。测试执行中，要全方位观察软件产品的问题，以及确认是否和预期测试用例结果是一致的。 3、提交测试报告。 在测试完成后，测试人员需要根据测试结果对发现的问题和缺陷进行分析，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修复趋势等。给出软件各种质量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、时间与资源特性等的具体度量。测试报告是测试阶段最后的文档产出物。优秀的测试经理或测试人员应该具备良好的文档编写能力，一份详细的测试报告包含足够的信息，包括产品质量和测试过程的评价，测试报告基于测试中的数据采集以及对最终的测试结果分析。 4、跟踪Bug修改情况，不断测试完善产品。 5、产品的其他方面测试。 在单元测试基础上，将测试模块组装成系统，完成对产品的集成测试。以及对整个产品进行系统测试，找出需求规格等问题。可以过程中利用测试工具对产品进行功能测试、还有一些性能及其它方面的测试，也可以选择正确的工具进行选择。 当然这还不算最后的完结工作，因为软件测试是贯穿于整个软件生命周期的，所以还需要对线上功能检查、当前版本问题反馈以及改进建议等，这样才算是比较完整的一个最终结束。 软件开发是不是比软件测试更好? 首先，这种问法的前提就是错误的，或者说这个问题问得比较外行。软件测试和开发是产品开发中同样重要的两个板块，无论在哪个领域发展都可以给你实现价值的空间。而且从目前的行业发展情况来看，测试人员必须要懂一些开发，而开发人员也必须要会一些基本的测试，并且在软件测试领域中的“测试开发“岗已经变得越来越重要，所以它们之间并无太大区分。 所谓的好与不好，与行业无关，与你个人有关。做不好软件测试，你也不一定就能做好开发。 当然，大家有这种疑问也并非没有道理。 据统计，在国内的研发团队中，开发的比例永远高于测试，较高约为5:3，这类情况大多出现在金融、保险、证券、P2P贷款等一些更注重安全类的项目中，其他行业的中小项目中测试的比例约在5:1甚至是8:1，大部分企业10人以下的研发团队只配置1-2个测试人员，他们主要就是做一些功能性测试，以及测试执行的工作。但在国外的研发公司中，测试与开发的人员配比基本为1:1。 虽然测试人员的需求量少于开发，虽然软件测试入门相对简单，但是，相对简单，并不代表普通人就能做好，需求量少，也不代表就没有钱途，所以并无哪一个的更好这种说法。 当然，很多人在转行做技术前，都会纠结是选开发，还是选测试。那开发是不是就真的比测试薪资高、比测试更有发展前景、比测试更好呢，并不一定： 1、IT行业都需要经常加班的，所以软件测试和软件开发其实都一样。如果你真正做过软件测试，会发现测试人员比开发人员头发更多一些(轻松一些)，并且测试人员不会被产品气到吐血; 2、目前国内软件测试的待遇相比软件开发不相上下，如果你能做测试开发或者是性能测试、自动化测试，那么测试的工资甚至比开发的还要高; 3、软件测试的发展比软件开发更广一些，开发大多与产品经理打交道，但测试因为需要把控整个产品，则需要跟很多岗位的同事沟通，包括产品、开发、运维、售前、售后、客服等等，后期可发展成全面型人才; 4、软件测试的岗位需求越来越多，而且高校还没有普及相关的专业和课程，所以竞争压力想多而言，也会更小一些。 当然，无所谓哪个好哪个不好，适合自己的才是好的，你也可以先做开发，然后有兴趣了在转行测试，这样提升也会快点，未来纯粹的功能性测试人员迟早会被淘汰，所以即便要做测试，也一定要做一名懂开发的测试。 软件测试入行简单，深入难。 入行软件测试，是选择自学还是培训? 自学 对于自学 控制力够强吗? 你的理解能力怎么样? 优势：金钱成本较低，能够按照自己设定的学习计划进行学习，时间安排也比较自由。 劣势：自学消耗的时间比较长，如果没有基础的话，想要自学也是比较难的，相对于有一定基础的，一般都是在空闲之余用碎片化的时间去学习，想要在软件测试的领域小有所成，找到一份正式工作，怎么也得一年半载吧。自学需要强大的自制力，需要耐得住寂寞，每天固定的坚持学习，但是遇到技术难点很容易做牛角尖，导致半途而废。 培训 优势：学习时间相对较短，整体学习比较全面，学习内容也比较集中。专业老师按照大纲进行系统授课，在学习中遇到技术问题能够快速得到解决，同时还有专项的练相对于自学，学习气氛更加浓厚，跟同期学员对问题的探讨，对拓展思路有很大的帮助。让学习变成一件很快乐的事情，学习起来也会很有动力，学习的效果会更好。 劣势：相对于自学，培训是需要金钱成本，一般的培训机构学习费用都在一万五到三万不等左右，还要加上学习期间的生活费，学习成本比较高。PS：从时间就是金钱的角度来看，上面说的自学优点反而不成立啦，提前工作半年的薪资估计不止一两万吧。 如果你不是一个自制能力很强的人，又想能够尽快的提升技能，找一家靠谱合适的培训机构进行学习，毕竟培训价格不是小数目，主要是看钱花得值不值，主要取决于培训机构的质量。不过无论是培训还是自学，自己都得努力去学习，不然说什么也无济于事。 课程学习目标：本课程的目标是帮助0基础小白学习了解软件测试技术，为后续的学习与发展指明方向，软件测试工作和其他岗位工作一样，也是分为多个层次的。入行软件测试难度并不大，只要经过系统的学习与案例的实践，0基础的转行人员可以成长为一名合格的软件测试工程师，满足企业的要求。更多课程内容请咨询川石课程老师。课程亮点：亮点一：软件测试基础+项目实战=软件测试应用，突出项目实战的重要性本课程包含了软件测试工程师成长需要的完整的知识体系。对软件测试、Linux系统、数据库、计算机网络的软件行业主干课程进行深入讲解，将企业中应用较多、较实用的Web技术和APP测试技术抽取出来结合项目实战。亮点二：技术点全面，体系完善，重点突出本课程加入目前企业关注的接口测试、QTP自动化测试、LoadRunner、JMeter性能测试、安全测试等技术要点，使得学员知识体系更加完善，更好的满足企业用人需要。亮点三：讲师丰富的软件测试、授课、项目经验课程适合人群：1.课程针对人群本课程针对具备0基础的学员、其他行业转行、开发转测试、大学生、运维人员、自学没有头绪和困难的学员。授课模式：每个月至少开一个班，老师全程面授，小班授课模式；上课时间：早9：00-12：00，下午13:30-17:30学习周期：2个月，学完推荐就业；学完能做什么?? 1、通过《软件测试0基础实战课程》的学习，学员可以系统全面的掌握软件测试技术，应聘软件测试工程师岗位。 2、认真完成本课程后，学员可以提升软件测试技能，拥有相当于1-3年的软件测试知识架构。 3、能够胜任企业初、中级软件测试工程师工作岗位。4、能够清晰地规划职业发展方向，并通过努力走向更高的资深岗位。课程大纲：
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课程简介：川石信息技术有限公司(以下简称川石信息)成立于2013年，是国内专业的软件测试服务提供商。总部位于深圳，在广州、西安等地分别设有分支机构。 川石信息专注于软件测试领域，自主研发软件测试工具。秉承“一切以客户价值为依归”的经营理念，为客户提供全球领 先的软件测试整体解决方案，为行业培养优秀的软件测试人才。 截止目前公司已经和1000余家知名企业建立战略合作伙伴关系，为企业输送3000名专业的软件测试工程师。同时，为众多国际企业提供持续改进研发流程解决方案。 目前公司已经汇聚了国内的软件测试技术专家，这些专家均曾在国内外知名IT企业从事软件测试工作多年，加盟川石之后，专注于软件测试技术和思想的研究，并在为各行业客户实施服务的过程中，积累了丰富的软件测试实践经验，形成了公司独有的软件测试整体解决方案。 公司坚持“技术创新，持续改变”，以为IT企业提供“一站式服务”作为战略目标，提供持续改进软件质量服务、企业人才建设服务、质量体系服务。 目前，学院已开设软件测试就业班、性能测试、自动化测试、测试开发等多门课程。学员入职平安、百度、360、腾讯等知名企业屡见不鲜，成就学员拿高薪进名企的梦想。2013年10月注册成立 2014年2月第一期技术论 坛 2014年3月第一期就业班开班 2014年3月顺利完成平安银行的企业内训 2014年4月与软通、拓保签定合作备忘录 2014年7月与中软、文思海晖签定合作备忘录 2015年1月为企业输送专业软件测试工程师突破200名 2015年1月为50多家企业提供企业内训 2015年2月完成第四期技术论 坛 2015年6月成立IARD工作坊，致力为企业持续改进研发流程 2015年12月为企业输送专业软件测试工程师突破500名 2016年5月为企业输送专业软件测试工程师突破800名 2016年6月企业内训突破60场 2016年12月为企业输送专业软件测试工程师突破1200名 2016年12月广州分公司成立 2017年4月为企业输送专业软件测试工程师突破1500名 2018年5月为企业输送专业软件测试工程师突破2200名 2019年6月为企业输送专业软件测试工程师突破3000名 2019年7月西安分公司成立 2019年12月计划在杭州、成都成立办事处性能测试发展前景：性能测试被称为测试行业的“大熊猫”，前途可期！1>>需求大：随着“大数据”、“高并发”的火热让性能测试成为行业中稀缺的测试岗位；2>>层次高：性能测试通常被称为架构级别的大佬，需要知识的宽度广；3>>前景好：性能测试工程师很容易向管理或机构方向发展，职业之路宽广；4>>性能测试工程师的平均薪资不会低于18K，中高级甚至年薪可以达到40W+;课程学习目标：本课程为LoadRunner性能测试实战课程，涵盖性能测试理论、性能测试脚本开发、性能测试资源监控、性能测试瓶颈定位、性能测试资源调优以及Jmeter性能测试、APP性能测试以及调优、Linux下操作mysql等性能测试实战必备的知识，助力你成功升级为性能测试工程师。课程亮点：亮点一：技术点全面，体系完善，重点突出本课程加入目前企业关注的接口测试、QTP自动化测试、LoadRunner、JMeter性能测试、安全测试等技术要点，使得学员知识体系更加完善，更好的满足企业用人需要。亮点二：讲师丰富的软件测试授课、项目实战经验课程适合人群：1.课程针对人群开发工程师、初、中级测试工程师、运维工程师、技术主管……授课模式：本课程为周末班，每周末都上课，老师全程面授，小班授课模式；上课时间：早9：00-12：00，下午13:30-17:30学习时长：32天，合计256课时，学完推荐就业；学完之后可以达到什么程度?? 1>>对性能测试有完整的系统的认识与学习，学完之后可以独立承担性能测试工作; 2>>独立完成不同协议的脚本开发，优化脚本，完成场景设计以及并发测试方案设计; 3>>能够对性能测试结果进行深入的分析、定位性能瓶颈并且出具优化方案; 4>>能够监控系统资源、数据库资源，并给出调优方式; 5>>掌握常用中间件性能监控及调优; 6>>掌握搭建常用的性能测试监控平台，及时发现性能问题; 7>>从小白到高级性能测试工程师水平的提升;讲师介绍：上课老师拥有丰富的软件测试实战和培训经验，在多年的教学中，培养过数千名合格的软件测试学员，在课程教学、项目实战、学员引导、职业辅导等方面积累了大量的一线经验。讲课内容完全贴近企业需求，讲课风格风趣、课堂轻松，强化将软件测试思维全程融入课程，使学员习并掌握软件测试技术，成功进入软件测试领域，拿高薪。课程大纲： 阶段一：课体系介绍及性能测试基础 1、自动化测试课程说明 1.1 自动化测试基础 1.1.1 自动化测试概念 1.1.2 自动化测试优点 1.1.3 自动化测试缺点 阶段二：脚本语言Python 2.1 Python环境搭建 2.2 Python语言特性 2.3 数据类型 2.4 变量定义、标识符 2.5 操作符 2.6 表达式、运算符 2.7 控制语句 2.8 函数 2.9 包 2.10 数据结构 2.11 OOP 2.12 异常 2.13 IO 阶段三：RobotFramework 3.1 RF环境搭建 3.2 RIDE编程 3.3 RF使用 3.4 RF导入库 3.5 常用内置关键字 3.6 自定义关键字 3.7 其他 3.8 WebDriver传递 3.9 数据库操作 3.10 HTML 3.11 JS扩展 3.12 Jquery扩展 3.13 元素定位 3.14 处理web弹窗 3.15 切换窗口 3.16 鼠标、键盘事件 3.17 断言 3.18 DOS 3.19 关键字封装 3.20 POM思想 3.21 模板使用 3.22 对象库 3.23 用例标签 3.24 分层测试 阶段四：UI Selenium 4.1 WebDriver 4.2 定位 4.3 高级定位 4.4 JavaScript 4.5 处理web弹窗 4.6 切换窗口 4.7 鼠标、键盘事件 4.8 滚动条处理 4.9 等待处理 4.10 数据驱动 4.11 邮件自动发送+测试报告 4.12 POM 4.13 框架 4.14 框架思想 4.15 unittest 4.16 Pytest 阶段五：RobotFramework+APPium 5.1 Appium环境搭建 5.2 关键字 5.3 元素定位 5.4 常用操作 5.5 页面控件 5.6 多设备交互 5.7 Appium上下文切换 阶段六：自动化测试框架 6.1 自动化测试框架约束条件 6.2 自动化测试框架发展 6.3 混合自动化测试框架模型 阶段七：持续集成CI 7.1 Jenkins 7.2 Ansible 7.3 GitLab 阶段八：自动化测试过程 8.1 自动化测试流程 8.2 自动化测试等级模型 8.3 自动化测试能力等级模型 阶段九：项目实践 项目一、mysql+apache+php+linux"学习课程内容时刻保持较新，学员实时掌握市面较新技术" "丰富完善的课程体系以及高效的学习效率，使学员更加容易获得企业的青睐"
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IC培训指的是集成电路（IntegratedCircuit）设计培训，主要涉及集成电路设计、制造和测试等方面的知识和技能。这种培训通常包括电路设计、版图设计、工艺制造、测试验证等内容，旨在培养学员掌握集成电路设计的基本原理、设计方法和实现技术，具备独立进行集成电路设计和开发的能力。
182****2009如果已经具备相关专业背景和技能，如自动化、计算机科学或工程等，学习工业数字孪生可能只需要几个月或一年左右的时间。
李伟东数字孪生培训完成后，你可以从事的工作范围很广，主要包括但不限于： 数字孪生工程师：这是直接与数字孪生技术相关的工作，主要负责建立数字孪生模型，进行数据分析和模拟等。 数据分析师：数字孪生技术需要大量的数据分析技能，因此数据分析师在数字孪生领域有广阔的就业前景。 模拟建模专家：利用数字孪生技术进行模拟和建模，为其他领域提供决策支持。 智能家居管理：随着物联网的发展，智能家居管理成为了一个热门领域，数字孪生技术可以用于中央管理系统，对安全系统、电视网络、Wi-Fi、冰箱、太阳能、热水器等进行统一管理。 工业设备监控：未来工厂中的每个设备都可能拥有一个数字复制体，可以实时获取设备监控系统的运行数据，进行故障预判和及时维修。 智慧城市管理：无人机群将为城市提供基于图像扫描的城市数字模型，街道、社区、娱乐、商业等各功能模块都将拥有数字模型。 远程操控：通过数字模型，我们可以实现设备的远程操控，例如远程辅助、远程操作、远程紧急命令等。
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